打工美容带伤赶场？永辉超市恶意辞退工伤店长，上位者玩弄基层太恶心！

工伤复工却被套路辞退，这事儿搁谁身上谁不气？永辉超市这回可真是把“资本家的嘴脸”展示得淋漓尽致啊！一边跟着胖东来学经营，一边却把人家最核心的“以人为本”扔进垃圾桶！易店长工伤养伤半年，盼着复工却发现公司早已挖好坑等她跳！这种“先把人耗着，再找借口踢走”的操作，是咱打工人的心头大恨！老板挣得盆满钵满，却在一个工伤员工身上算计得如此精明，这良心是被狗吃了吗？

【事件回顾】

2024年，易女士在永辉超市长安万达店担任店长职务。9月8日，她在工作中从货架上摔下来受伤，被迫休了半年工伤假。时间一晃到了2025年，当她准备返岗时，却发现公司的态度来了个一百八十度大转弯。

人力资源部一开始直接告诉她“没有岗位可安排”，言下之意就是要解除劳动合同，而且只按普通员工标准进行赔偿。这一手操作让易女士傻了眼——工伤期间公司就琢磨着怎么甩掉她？她表示自己能接受调岗，但坚决不接受降薪，毕竟工伤又不是她的错。

3月16日，事情似乎有了转机，易女士收到了永辉的调岗通知，将她调派到小马店担任副店长，薪酬不变。按理说这是个不错的解决方案，易女士也欣然接受并按时到岗，既没迟到也没早退。

谁知道好景不长，仅仅两天后的3月18日，易女士突然收到一份“沟通函”，公司竟然指责她“不服从工作岗位变动”，属于严重违纪行为，已达到解除劳动关系的条件。这操作简直让人目瞪口呆——人都已经去上班了，却说人没去？这不是明摆着想找借口赶人吗？

【疑点1：永辉超市为何要对已复工的工伤店长痛下杀手？】

从表面看，永辉的做法无异于“过河拆桥”。易女士工作期间受伤，本就是公司安全管理存在漏洞的结果，理应得到更多关怀和保障。可永辉不但没有体现出对受伤员工的人文关怀，反而处心积虑地想办法将其辞退。

“工伤员工复工后最容易被针对，这已经不是第一个案例了。”一位长期关注劳工权益的律师告诉记者，“很多企业都会想方设法规避工伤员工的长期成本，特别是对于管理岗位的员工。”

永辉的操作手法颇为“精明”——先说没岗位，逼员工主动离职；见员工不肯，就假意安排新岗位，却在员工到岗后又凭空捏造“不服从工作安排”的理由进行辞退。这种“明修栈道，暗度陈仓”的套路，让人不禁联想到那句老话：“资本家的良心，大概都长在钱包里了。”

有网友愤怒地表示：“这不就是欺负老实人吗？工伤休假已经够遭罪了，复工还要面临失业，这是要把人往死路上逼啊！”

【疑点2：胖东来经验被永辉“选择性学习”，为何只学赚钱不学做人？】

近期，胖东来对永辉超市进行调改的消息引发广泛关注。根据业内人士透露，在胖东来的指导下，永辉的经营状况确实有了明显改善，客户口碑、销售额、利润都有不同程度的提升。但胖东来的核心理念似乎被永辉有意忽略了。

“胖东来成功的关键在于‘三好’：产品好、服务好、员工待遇好。”一位零售行业分析师指出，“胖东来员工工资远超同行，福利待遇优厚，这才是他们能够提供极致服务的根本原因。”

然而永辉似乎只学到了“如何赚钱”的部分，对于“如何善待员工”这一核心要素却置若罔闻。据悉，胖东来曾在一次会议上直接打断永辉高管的发言，明确表示：“永辉现在不是赚钱的时候，要先想着活下去。”

公开资料显示，胖东来的员工平均工资比同行业高30%以上，管理层工资甚至可达同行的两倍。而永辉却在一位工伤店长的补偿上如此斤斤计较，这种鲜明对比不禁让人感叹：同样是做超市，差距怎么能这么大？

有前永辉员工爆料：“公司向来是利润第一位，涨起来的利润从来不会用于提高员工待遇，全进了老板和高管的口袋。”

【疑点3：面对质疑为何避而不见，永辉高管的傲慢从何而来？】

更令人气愤的是，当易女士带着记者前往永辉超市寻求解释时，人力资源部负责人竟然以“有事”为由，将二人拒之门外。这种“避而不见”的态度，不仅显示出永辉管理层的傲慢无礼，更体现了其对劳动者权益的漠视。

“这已经不是简单的劳资纠纷了，而是一种赤裸裸的权力傲慢。”一位人力资源专家评论道，“当公司管理者可以随意践踏员工权益，甚至不屑于对自己的行为作出解释时，这家公司的企业文化一定出了大问题。”

事实上，近年来永辉超市的负面新闻不断，从食品安全问题到员工待遇争议，都曾引发舆论关注。有知情人士透露，永辉内部普遍存在“重业绩轻人文”的倾向，基层员工流动率居高不下，管理层却对此视而不见。

一位业内人士直言：“永辉现在的问题不是不会经营，而是不懂得尊重人。再好的经营模式，如果没有员工的认同和付出，也终将昙花一现。”

有网友尖锐地指出：“高管们坐在宽敞明亮的办公室里，拿着几十倍于普通员工的薪水，却连面对一个工伤员工的勇气都没有，这种企业凭什么谈发展？”

【写在最后】

看完这事儿，不得不说啊，永辉这回是把“甩锅”玩出新高度咯！员工受伤了，不是想方设法关心帮扶，而是绞尽脑汁要把人踢出去？再看看人家胖东来，啥都没说，就是默默给员工加工资，让人干着舒心。永辉这边倒好，学人家的门面，不学人家的良心，这不是典型的“穿着西装的狼，戴着面具的鬼”嘛！

那么最后小编想问：老板们个个都喊着“员工是公司的财富”，可真到员工有困难时，又有几个舍得掏腰包？像永辉这种工伤都不放过的做法，是不是太不把打工人当人啦？你们说呢？